Entrevistas para Estagiários de Gestão: Que perguntas devo esperar que me façam?

Espere perguntas de entrevista que se concentrem nas suas capacidades de liderança, capacidades de delegação, e desempenho sob pressão. Afinal, como lhe foi dito, vai aprender a trabalhar como gestor, então porque não começar agora?

Se for um estudante universitário recém-formado sem experiência de trabalho anterior, prepare-se para responder a perguntas comportamentais sobre como tem lidado com desafios na escola ou durante o seu tempo livre do trabalho.

O que os entrevistadores querem saber é se você é

Os gestores estão à procura de candidatos que sejam bons a gerir pessoas.

Estagiários de gestão entrevistas: perguntas e respostas

Aqui estão algumas perguntas que lhe poderão ser feitas, e sugestões sobre como responder a elas. Pense nisto como uma forma de se preparar para uma próxima entrevista.

1. O que o torna qualificado para este cargo?

Os empregadores não querem contratar pessoas que aceitem qualquer emprego que possam obter, por mais baixo que seja o seu salário. Querem empregados que se preocupam com os seus empregos e que querem permanecer na empresa por um longo período de tempo.

Devem concentrar-se em aspectos específicos da descrição do trabalho, tais como o quanto gostam de liderar um determinado tipo de projecto, ou ter trabalhado com um determinado produto ou empresa mencionado no mesmo.

A referência a uma notícia recente ajuda a mostrar o seu interesse.

Investigar a empresa antes de uma entrevista é uma boa ideia. Para que possa corresponder às suas respostas aos objectivos da empresa.

2. Como aprendeu com os erros que cometeu?

Se não conhecer os erros que cometeu, não parecerá credível. Descreva um problema real que tenha tido, e explique o que fez para o resolver.

As histórias escolares são perfeitamente aceitáveis, mesmo que tenham acontecido quando se estava sob pressão.

Lembre-se, está a mostrar que pode gerir pessoas e projectos, assim como delegar tarefas e gerir tempo. Pense num exemplo em que cometeu um erro, depois aprendeu com ele, e melhorou-se a si próprio como gestor.

3. Que desafios procura?

Os gestores querem saber que não tem medo de tomar decisões difíceis. Concentre-se na sua resolução de problemas Descreva como avalia as diferentes opções quando é confrontado com um desafio. Concentre-se em como os seus conhecimentos e experiência o podem ajudar a lidar com problemas inesperados e ainda assim obter bons resultados.

O seu objectivo não é mentir para conseguir um emprego, mas sim demonstrar que está pronto e capaz de tomar decisões difíceis.

Responda honestamente e concentre-se nos desafios que realmente o entusiasmam.

4. A minha maior fraqueza é que nem sempre sigo em frente

Os empregadores querem saber se é um perfeccionista, mas não querem ouvi-lo dizer isso. Portanto, em vez de dizer “sou perfeccionista”, diga algo como “sou um trabalhador esforçado que trabalha longas horas”. Concentre-se nas fraquezas que está a trabalhar activamente para ultrapassar.## Inputs

Por exemplo, poderia dizer, “Estou nervoso por não falar bem à frente das pessoas, o que é um problema para o meu trabalho”. Para melhorar a minha capacidade de falar em público, juntei-me a um grupo local de brindes de Natal. “Também sou voluntário para apresentações e discursos para praticar”.

As melhores respostas a estas perguntas mostram que está consciente de si próprio e disposto a melhorar profissionalmente.

5. Porque devemos contratar alguém que nunca tenha trabalhado em

Mostre os seus pontos fortes. Todos aqueles que fazem o corte serão conhecedores do negócio, mas talvez também sejam realmente apaixonados pela empresa e pela sua missão. Talvez as suas experiências passadas lhe tenham ensinado algo sobre a indústria.

6. O que gostarias de saber?

Provavelmente ser-lhe-á feita a última pergunta na entrevista de emprego. É a sua última oportunidade de mostrar as suas capacidades. Esteja preparado com uma pequena lista de perguntas sobre a empresa, o papel do emprego e tudo o mais que queira saber sobre o trabalho na empresa. Pode perguntar qual é o seu principal foco neste momento; quanta autonomia lhes seria dada; e qual é o maior desafio para um estagiário de gestão.

Ambos estão a entrevistar-se mutuamente. Esta é a sua oportunidade de descobrir se o trabalho é o mais adequado para si. Faça uso dela.

Se quiser dar a melhor resposta, aqui estão algumas dicas:


Procure formas de mostrar que é capaz de liderar. Mesmo que não esteja encarregue de um trabalho de grupo, pode ainda assim estar envolvido de forma significativa.
Partilhe as suas capacidades. Fale sobre competências relevantes para além da liderança.
Mostre-lhes que está motivado por algo maior do que apenas um cheque de ordenado. Fazer alguma pesquisa sobre a empresa e a indústria antes de se candidatar ao trabalho irá ajudá-lo a identificar aspectos específicos que o atraem.
O que não dizer ao responder a um serviço ao cliente
Não reclame competências que não possui. Durante qualquer entrevista de emprego, quer sempre apresentar-se a uma boa luz.

Autor

  • Fundador do Jornada Litoral - Sua Ponte Para O Sucesso. Conhecimento é Poder! Estou aqui para compartilhar dicas, idéias, tutoriais sobre desenvolvimento pessoal e profissional e ainda trazer vagas de emprego por Todo Litoral Nacional. Faça parte da nossa família e vamos juntos alcançar novas conquistas, sonhos e objetivos. JORNADA LITORAL - O SUCESSO NA PALMA DE SUAS MÃOS.

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